女声：一、固民生之本，就业再就业工作取得新成效
一是优惠政策，抓根本就业。牢固树立企业是实现根本就业的前提和载体的观念，及时出台了对所有参保企业缓征养老保险费5个百分点，降低医疗保险费2个百分点、失业保险费1个百分点、生育保险费0.2个百分点，向困难企业提供稳定岗位补贴和待岗培训补贴的政策，帮助企业减负松压，稳定就业岗位。全年共缓征、少征参保企业社会保险费7763万元，发放稳岗和待岗培训补贴107.8万元。二是强化服务，抓稳定就业。采取强化企业集中裁员申报，加大企业用工裁员监测力度，扩大优惠政策享受范围，开展免费技能培训，及时跟进就业服务等手段，力保稳定就业。全年共发放小额担保贷款2014万元、兑现各项补贴3455万元，开展各类培训1.3万人，培训就业率达到80%以上。三是拓宽渠道，抓新增就业。通过开展“送政策、送岗位、送技能”活动、 实施应届高校毕业生就业“一人双岗”制 、“1对1”就业援助服务、建立社区就业信息员制度、充分就业社区创建活动等举措，全年城镇新增就业人数达到43986人，指导帮扶13200名登记下岗失业人员和6575名就业困难对象就业再就业，促进2634名有劳动能力低保人员就业再就业，应届高校毕业生就业率达到92%，返乡农民工转移就业率达到98%，全区80％以上的社区和40％以上的村达到充分就业社区（村）标准，城镇登记失业率控制在2.0％，与目标任务相比降低1个百分点。
女声：三、办民生之事，劳动维权工作取得新发展
一是强化政策宣传，规范劳动用工管理。采取印发宣传资料、开展政策培训、举办专题讲座、帮助企业完善规章制度，召开企业工会负责人、法人代表座谈会等，引导企业加快建立集体协商机制，正确贯彻执行《劳动合同法》，劳动用工进一步规范。至2009年底，全区各类企业劳动合同签订率达到97.97%。二是加强执法检查，健全劳动监察体系。全面推进劳动保障监察“两网化”试点工作,通过畅通举报渠道、构建站点网络、完善诚信档案、强化日常巡查、开展专项检查等举措，劳动监察体系初步建立，执法维权成效显著。全年共监察各类用工单位456家，为3345名劳动者追讨回工资791万元。三是着力化解纠纷，维护社会和谐稳定。深入开展大走访活动，坚持领导干部接访、下访和回访制度，畅通信访诉求渠道，通过帮助企业内部调解、指导街镇行政调解、坚持信访调解、实施仲裁调解的方式，尽力维护劳资双方合法权益，努力将劳动争议和信访问题化解在基层。全年共处理信访案件288件、处理劳动争议案件1353件、处理各类突发事件42起，涉及劳动者4000余人。
