OS1：导视
优秀员工却遭公司无端开除！
到底是因公受伤？还是违反规章？
企业员工究竟该如何维护自己的权益和尊严？
欢迎收看《我要找律师——被开除的优秀员工》
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OS2：
2007年11月17日中午，张先生像往常一样在单位上班，一位同事来到张先生身边，没想到意外就在此时发生了……
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受了伤的张先生被其他同事送往医院治疗，更令他想不到的是，治疗期刚刚结束，张先生就收到了公司下发的通知。
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一边忍受着伤痛，一边面临着下岗，百般无奈的张先生想通过法律为自己讨个说法。
OS5：
事情发生之后，公司领导极为重视，不但报了警，还把张先生送到附近的医院做了检查，检查结果是张先生左腿胫腓骨骨折，需要立即动手术，于是公司出面为张先生垫付了四万多元医药费。
OS6：
面对公司的不认定工伤决定，张先生很不服气，于是独自向劳动局申请了工伤认定，但由于证据不足，最后劳动局依照公司给出的说明，认为张先生受伤是打架造成的，从而判定这起事故不属于工伤范畴。
OS7：
一波未平一波又起，关于工伤的认定还没得到最终解决，而正在治疗期间的张先生居然又收到了一份公司的开除通知，开除理由竟是张先生在上班时间与同事打架，严重违反公司规章制度。同时公司还将保留追讨之前为张先生垫付的4万多元医疗费的权利。
OS8：
眼看自己无辜受伤却得不到工伤认定，而且还要被公司开除，张先生简直一筹莫展，在走投无路之下，张先生找到了沈律师，希望求得他的帮助。在详细了解了张先生的遭遇后，沈律师决定接下这个案子。
OS9：
于是沈律师决定分两步走，第一步先起诉公司撤销解除劳动合同，第二步再做工伤认定。2007年11月，张先生在沈律师的陪同下向劳动仲裁机构提起诉讼，要求恢复张先生和原单位的劳动关系。不久后，劳动仲裁给出判定，张先生胜诉，即时恢复劳动关系。第一场诉讼非常顺利，可是在第二场工伤的诉讼中，沈律师却遇到了难题。
OS10：
目前我国《工伤保险条例》中，没有明确在工作场合中因为人为的推搡而造成伤害，是否属于工伤。所以沈律师只能翻阅大量的相关案例，从中寻找依据，功夫不负有心人，沈律师终于找到了突破口。
OS11：
有了有力的证据后，沈律师受张先生委托向上级劳动和社会保障局提出行政复议，经复议后，上级机关撤销了区劳动局“不认定工伤”的决定书，并责令在60日内重新作出工伤认定。于是，2008年12月16日，张先生终于得到了期盼已久的工伤认定书。凭借工伤认定书，张先生获得公司一次性支付工伤赔偿等共计15万余元人民币。
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