2013-04-17
来源：声动传媒联合编辑
标签：医疗机构 配音 铁岭昌图县第一医院院长李秀荣
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敢于追求卓越的人
——记昌图县第一医院党委书记、院长李秀荣
李秀荣参加工作30年来，酷爱医疗卫生事业,用强烈的事业心、高度责任感和无私奉献精神，书写出了壮丽的诗篇。2006年10月在昌图县第一医院处于发展低谷之时，临危受命担起了党委书记、院长的重担，她以严谨科学的态度、雷厉风行的作风、改革创新的思维、求真务实的精神、公而忘私的品格，带领医院的干部职工奋发图强，使医院重新焕发了生机与活力，在对事业的追求中实现了自己的人生价值，彰显了一名共产党员的靓丽风采。
改革创新，规范医院管理
为扭转医院管理上的被动局面，突破限制医院发展的瓶颈，她以超人的胆识和气魄采取了一系列断然措施：一是破除干部职工队伍平庸、陈腐的思想意识，牢固树立起竞争、服务的理念；二是实施制度管人，迅速规范了干部职工的行为；三是深化人事、分配制度改革。实施干部职工全员聘任制，实现了干部能上能下、职工能进能出的新机制；制定了完善的绩效工资分配办法，实现了分配重心向一线倾斜；四是民主办院，实施院务公开，保证干部职工的民主权利，坚决实行药品、器械、基建等品项的公开招标和集中采购，提高了领导干部的公信度；五是将先进的科学技术融入管理系统，引进财务、药品、手术、病案和医疗设备漏费控制系统等先进的医院管理系统，解决了长期存在的少收漏收问题，大大提高了工作效率和质量。这些行之有效的措施，使医院在半年时间里，各项工作步入正轨，充分展现了她卓越的管理才能。
殚精竭虑，谋划医院发展
从她做院长的那一天起，就树立了“以人为本，以病人为中心”的服务理念，从细节入手谋划医院发展。强化 “首诊、首问负责制”，增设专家门诊和方便门诊；完善一站式服务中心，成立体检中心、血液净化室等专科门诊，为提高医技水平和诊断能力，对临床科室进行了三次细化，病区由9个增加到18个，由31个学科增加到44个，发展特色专科，培育重点专科，填补医院空白76项；四年来招聘卫生技术人员108人，建立起了完善的人才梯队；投资4000万元引入磁共振等大中型诊疗设备60余台件；与中国医大一院建立协作医院，实现了资源共享，有效地解决了百姓看病难、看病贵问题；为改善患者就医环境，多方筹措资金，2009建成使用16000m2病房大楼，摆脱了县医院几十年脏乱差的就医环境，2010年在建22095 m2综合门诊楼，将于2011年10月投入使用，为医院争得了卓越的发展空间。
心系百姓，树立公仆形象
她对百姓柔情似水，经常深入病房对患者问寒问暖，她坚持公益性的办院方向，遵循“社会效益最大化、经济效益合理化”的经营理念，在她的倡导下，医院的药品连续降价十几次，让利患者两千多万元；在她的带领下，医院免费为家庭贫困、低保及“三无”患者诊治，经常开展义诊义治活动；为受灾地区捐款捐物；每项义举都饱含她对人民的关爱，折射她承担社会责任的风采，展现了高大的公仆形象。
李秀荣同志对工作的殚精竭虑和辛勤付出，换来了医院突飞猛进发展和进步。2010年与2006年相比，门诊量由13.7万人次增加到28.5万人次；住院患者由0.74万人次增加到2.5万人次；手术患者由1770人次增加到6000人次；业务收入由2890万元增加到1.2亿元；固定资产由2421万元增加到8680万元；职工月人均工资由890元增加到3470元； 职工年福利增加了2400元，四年来，医院连续多次受到省、市、县和各级主管部门的表彰和嘉奖。2009年又被授予“全国医药卫生系统先进集体”。她个人被评为“省三有女职工标兵”、“铁岭市劳动模范”、铁岭市“五一劳动奖章”等荣誉称号。
面对事业的成功和诸多的荣誉与光环，永不满足的李秀荣院长并没有停滞不前，她决心把昌图地区唯一一家二甲医院继续做大做强，向三级甲等医院迈进，为家乡、为社会做出更大的贡献。
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